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    投资方投资是为了收益，不管是买来的IP还是原创剧本，得有卖点剧本得写得好才行。

    自己没看过她们的剧本，不清楚她们给投资方看的，到底是什么样的剧本，发言容易出错。

    “我有个建议，大家听我说一下。”王导等大家都发言的差不多，稍稍拔高声调，“还有四个成员没到，我们就不等了，先说说我的想法。”

    大家慢慢安静下来，等着她的下文。

    “我们目前也不是一个项目都没接到。想要让投资方相信，女导演也能拍出商业片，我们自己投资一部片子自演自导。”王导拿起自己的iPad，“剧本我都写好了，已经共享到群里，大家先看下故事简介。”

    元锦拿起手机点开群共享文件。

    看完剧本简介，她抿了下唇，不疾不徐开口，“这个剧本的故事不怎么好。”

    主要内容是公司要裁掉一个部门，该部门的员工不服公司的决定，找劳动仲裁、找律师跟公司硬刚，最后部门顺利保留。

    演员是她们这些导演。

    不说其他的投资方，这样的剧本元锦自己都不会投资。

    硬刚没有问题，找劳动仲裁和律师都是正确操作，就是故事的看点非常模糊。员工被裁员，理由有很多种，公司给的补偿如果到位了还闹，会站不住脚。

    给的补偿不合理，找仲裁基本上就能谈好，没有刚不刚的说法。

    部门得以保留，公司肯定不会还按照以前的工资标准，给该部门的员工发工资。毕竟，公司最初的想法就是止损，裁掉整个部门。

    即便是公司申请破产保全，员工的工资和补偿也要处理好，戏剧冲突不会很大。

    “我觉得这个剧本很好，我们现在不就是，即将被裁掉的那个部门员工吗。”许导不赞同元锦的看法，“我们不硬刚，更加没有生存的土壤。”

    “许老师说的对。”

    “小陆还是太年轻了，不知道现在的女导演处境有多艰难。”

    “我觉得小陆说的也有道理，这个剧本真的不大行。”

    “剧本哪儿不行？”

    眼看就要吵起来，元锦只好再次开口，“王老师，我能问下公司为什么要裁掉这个部门吗？假设你的公司经营不善，需要裁掉一个部门，该部门的员工不同意并申请仲裁找律师，要求保留该部门。保留下来后，你还会按照以前的工资标准，给他们发工资吗。”

    此话一出，整个茶室都安静下来。

    “我们自己演没问题，自己投资也没问题，故事的看点是什么？”元锦放缓了语调，“每一部商业片都有卖点，如果我是投资方，这个剧本我不会投。”

    “卖点就是员工